Formação Profissional na Indústria Metalomecânica

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A gestão estratégica dos recursos humanos envolve a conceção e a implementação de um conjunto de políticas e práticas dentro das organizações, que garantem que o capital humano seja um contributo fundamental para alcançar os objetivos da organização.

Assim, as atividades de Gestão de Recursos Humanos possuem um impacto muito significativo no desempenho e na performance individual e, por consequência, na produtividade global de qualquer organização.

A Formação é uma condição fulcral para que as pessoas mostrem bons desempenhos, para que as empresas possam ajustar-se eficazmente às necessidades mutantes da envolvente, ou para que prestem serviços que fortifiquem a lealdade dos clientes e realizem as tarefas de um modo mais eficiente e eficaz.

Assumindo que os Recursos Humanos constituem o recurso estratégico da organização e são colocados como ativo organizacional que, como tal, necessita de ser valorizado, apostar na sua formação e desenvolvimento deve constituir uma ação estratégica, e deve ser interpretada como um investimento na Indústria Metalomecânica.

 

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